• 新的研究发现缺乏女性高级板的作用和高级管理人员的角色 - 只有五女老总在FTSE 100
  • 组织需要解决Covid-19对妇女职业的长期影响

  • 目标可以改善性别平衡和大偏见, 但英国董事会需要更大的问责制,以加速多样性进展

自愿目标已经提振英国的董事会性别多样性,但管理的澳客彩票网的学校新的研究警告说,仍然有太少的女性高级领导职务,如CEO和主席,以推动长期的变化。

每年 女性富时董事会报告, 今年赞助 EY,认定尽管富时长相350的轨道上通过2020年12月达到的上板妇女的33%的目标[一世],顶部缺乏代表可能会影响执行管道中的妇女人数。

妇女需要在有影响力的角色

在女性表示最显着增加非执行董事(NED)角色之间。在富时100雌性非执行董事的百分比为40.8%(在2019 38.9%)的全部时间的高,而女性主管的百分比仅略微上升到13.2%(在2019 10.9%)。

苏·骑马姆姆,女性的教授和澳客彩票网的领导,该报告的主要作者,他表示:“今年澳客彩票网确立了它是不够的只是有女性非执行董事的临界质量上板,以增加女性在执行管线的数量。我们需要有女性在有影响力的角色,如执行董事。 covid-19意味着企业的额外维度必须积极主动应对流感大流行对妇女事业的长期影响。更加侧重于灵活的工作和福利,这是进步的多元化议程的机会。”

目标可以是大偏见并实现宗主权

女性富时董事会报告 发现现在以正常的商业惯例建立了目标,其中包括 戴维斯汉普顿亚历山大 点评在组织中驾驶内部设置目标。

埃琳娜达尔多尔,读者在伦敦大学玛丽皇后学院,和报告合着者组织行为学,说:“目标不构成威胁的精英,他们启用它。澳客彩票网表明,雄心勃勃和全身使用时,目标可以unroot跨越的关键人才管理流程的偏见和促进真正的文化变革。为目标,以更加旺盛,关键是组织到位问责机制,为他们满足他们的目标和地址流行病对妇女事业的长期影响“。

女FTSE董事会报告调查结果

该报告重点关注于2020年6月1日的12个月,发现:

  • 富时100:妇女的上板上的百分比从32%提高到34.5%,与324名妇女保持355名董事。女性非执行董事(非执行董事)的百分比为40.8%的历史新高,而女性高管的比例有小幅上升至13.2%。
  • 富时250:女性导演的百分比从27.3%上升至31.9%,女性非执行董事的百分比为37.6%,但是女性执行董事(EDS)的百分比低于11.3%。
  • 那里继续被任命为高级职务少数妇女;仍然只有五女老总,八把女椅子和21名妇女高级独立董事于富时100指数。
  • 富时100个指数委员会的数量从295到2019年上升到393,女性主持这些已经从31%下降到29%。然而百分比。

目标工作吗?

在今年的报告中,研究小组调查了如何在实践中使用目标。

  • 大多数组织采用自愿目标,因为以前的多样性举措失败了。
  • 对目标的抵抗力很少,在英国的性别目标已经相对规范化。
  • 尽管人们普遍重视现实的目标,更远大的目标有时被视为是动员组织采取行动,即使他们并没有完全满足的一种方式。趋势为30%-40%的妇女在高级领导职务的目标。
  • 目标是文化变革的工具。彻底,雄心勃勃地实施时,目标产生监督和无根偏置跨越的关键人才管理流程。
  • 企业确实需要地址更主动地采取切实行动来缓冲不成比例的影响,锁定对妇女的职业生涯有当前流行的女性人才管道的长期影响。

Alison Kay, EY 联合王国&I Managing Partner for Client Service, said: “毫无疑问的是目标,有助于改善对英国议会的多样性,通过设定一个明确的目标,并保持组织上轨道。然而,正如报告所述,目标必须与行动再加上文化变革加快,为子孙后代的进步和火花延伸到更广泛的经济和社会产生积极的涟漪效应“。

妇女观看 补充到 女性富时董事会报告 也是今天发表和亮点100鼓舞谁非常适合于板位置上FTSE 350公司现在或在不久的将来,女性高管的商界领袖。

女性FTSE董事会报告由管理的澳客彩票网的学校,自1998年以来一直在监测上FTSE 350主板中妇女代表的趋势,每年生产的2020年报告的作者是教授苏vinnicombe CBE,医生埃莱娜doldor,读者在女王组织行为伦敦大学玛丽博士瓦伦蒂娜·巴蒂斯塔,讲师,人力资源管理,澳客彩票网和米歇尔TESSARO,博士研究员澳客彩票网。

编辑笔记

[一世]目标设定的目标 汉普顿亚历山大评论

报告的信息于2020年6月1日从Boardex下载。